人数が増えても変わらず、一人ひとりのことを大切に考えてくださり、常にその人にとって何が一番いいのかを親身になって寄り添いながら考えてくださいます。
年に1回の社員旅行では、社長をはじめとした経営陣の方々が社員に気さくに声をかけてくださり、社歴に関係なく会社のみんなが交流できる場を設けてくださっています。
そうした環境があるからこそ、仕事を前向きに続けられていると感じていますし、それが離職率の低さにもつながっているのではないかと実感しています。
Interview.03
インタビュー.03
川畑 優加
サブマネージャー
～社内の環境について～
～業務で心掛けていること～
指導する立場になり、ミスをした人に注意をしなければならない場面もありますが、できるだけ早く雰囲気を切り替え、相手が引きずらないように心がけています。
～今後について～
入社してからこれまで、本当に人に恵まれていると感じることばかりです。
私は人間関係がうまくいっていないと仕事を続けられないタイプなので、どんなに忙しく大変なときでも、周りの人たちのおかげで支え合いながら切磋琢磨でき、結果的に楽しく過ごせています。
私自身も、誰かにとってそんな存在になれるよう、これからも努めていきたいです。
